新年寄语 一个细节引发的思考

开年伊始，红红火火的春联，金光闪闪的福字，阳光灿烂的笑脸，到处流淌着节日的气氛。此时此刻，我给大家拜年了！祝愿每一位康普顿公司的同事和朋友在新的一年里幸福满满，好事连连，吉祥平安！

开年伊始，红红火火的春联，金光闪闪的福字，阳光灿烂的笑脸，到处流淌着节日的气氛。此时此刻，我给大家拜年了！祝愿每一位康普顿公司的同事和朋友在新的一年里幸福满满，好事连连，吉祥平安！

在过去的一年，大家辛苦了

我想从最近的思考出发，和大家做个交流吧。

在春节前的一段时间，我在食堂吃完饭离席的时候，公司的高管们都站起来了。我从内心里感谢大家的尊敬和礼节，但是觉得这样太麻烦大家了。

此后，我认真地思考过，并且找公司的几位高管来交流过这件事情，我离席的时候，高管们是否应该站起来？总裁、副总裁和其他高管离席的时候，或者在其他场合，大家要不要站起来？这样做无法说应该还是不应该，有的单位就是这么做的，也有些单位没有这么做。

“诚实信用和尊重他人，与我们的合作伙伴共同成长”是我们公司文化和价值观的核心表述。前些年，我们公司规模不大的时候，大家彬彬有礼、相互尊重，团结协作，亲如一家，公司热火朝天，风清气正。曾经有几位朋友对我说：“我就喜欢你们家这种氛围，特别愿意和你们在一起。” 我还不断听到外界对我们公司同事的赞扬。

回过头来说，我觉得，前面谈到的礼节不只是要不要站起来的问题，应该上升到企业文化建设的高度去思考。这种企业文化不是公司规定的，而是要让大家自下而上的讨论，从当前社会环境出发，建立起一种大家内心向往、社会认同的公司文化。

对于每个人来说，除了睡觉时间以外，我们每天与同事相处的时间要比家人还要多。如果有人因为家庭琐事心情不好，上班后，他带着满脸的不快，谁也不理，当他把这种情绪垃圾甩给别人的时候，周围的同事会是什么心情？如果没有一个好的企业文化，大家不能友好相处，上班以后就会感到不舒服，甚至会降低工作兴趣。有时候，有些人的离职并非因为工作和待遇，而是因为人际关系不融洽，他要逃离这种氛围。相反的是，我记得我们还在杭州路办公的时候，公司的很多员工即便星期天没有工作，也要到公司去，有的甚至带着老婆孩子到公司坐一会儿再走。因为大家觉得和同事在一起那种感觉，在公司那种感觉很幸福。如果有一种好的企业文化，成为大家的行为指引，每个人就会更加心情舒畅，更加有幸福感，更有利于个人成长和人生价值实现。

对于公司来说，如果有一种好的企业文化，就会出现争先恐后，人才辈出，蒸蒸日上的局面。

我们的企业文化应该是大家心情舒畅的，团结和谐的，有利于公司发展的。

那么，我们企业文化的根基是什么？

前不久我参加一个宴会，有位朋友说：“特朗普这个人不靠谱”。我表达了一个观点，一个百姓好不好，一个官员好不好，基本的衡量标准，其实就是儒家文化的标准，“仁义礼智信，温良恭俭让，忠孝勇恭廉”。这是中国的标准，其实也是全世界的标准。为什么全世界有一百多个国家建了孔子学院？就是因为很多人认同儒家的价值观。

我们平常说某人是个“好人”，“素质高”，这是什么意思？“绅士”是什么样的人？“得道多助，失道寡助”，“顺道者昌，逆道者亡”，这个“道”是什么？其实，都是儒家文化的标准，就是政府选拔官员，这也是最基本的要求。

“仁义礼智信，温良恭俭让，忠孝勇恭廉”是人生的大道，这是作为一个好员工、好干部、好官员、好朋友最基本的评判标准。说某个人“智商高，情商不高”，是什么意思？在我们公司，在社会上，在地球的任何地方，能够践行这些大道的人，就会幸福，就会得道多助，如鱼得水，就会更加成功。这是人生的“密码”，也是不受欢迎，不受尊重，不被重用的原因所在。如果一个人反其道而行之，不仁不义无礼无信……，结果是什么呢？

从古至今，中华民族五千年历史，自然科学发生了天翻地覆的变化，但是，人性没有变，许多人文的东西没有变。我们进行企业文化建设，首先是用现代的语言将这些传承了几千年的儒家文化精髓“翻译”成适合我们公司的表述，印刻在公司每个人的潜意识当中，成为大家的行为指引和价值标准。然后，把有的公司文化转化成公司管理制度。

那么，我们到底应该建立一种怎样的企业文化？

在我们公司创立初期，仲崇辉董事长把“每一件事情都要卓越地完成它”做成铜字镶在照壁墙上，他要求大家“埋头苦干，莫问前程”，这是我们最早的企业文化的表述。曾经有几年春节后的第一个总经理例会，我会发给每人一个笔记本，先后把“埋头苦干，莫问前程”和“人是要有一点精神的！”这句话写在每个人笔记本的扉页上，去勉励大家。

我们公司有很多优秀的企业文化，例如：诚信友善，以礼相待，相互尊重，团结协作，忘我工作，拼搏奉献，克己奉公。勤俭节约，内敛低调，以公司为家。

在困难面前，在责任面前，不推诿，而是主动承担，主动帮助别人。

在工作上，爱岗敬业，锲而不舍，忘我拼搏，不分份内份外，刻意创新。

在人际关系上，大家以公心为心，以公司文化和制度为是非标准，没有明争暗斗，没有尔虞讹诈，没有小团体，没有帮派，风清气正。

几十年以来，没有人向公司要地位要待遇，而是主动让给别人。没有人不服从公司调配，而是举荐年轻人，主动让贤，把提拔的机会让给更有能力的人。

全公司团结，紧张，严肃，活泼，激情燃烧。

我们公司的很多元老和高管都是企业文化的建设者、承载者和践行者，在事业发展和个人成长上，也都是这种企业文化的受益者。我们早期的许多员工文化水平并不高，我们第一代的财务经理况会计连小学都没毕业，原来是青岛肥皂厂的仓库保管员，他没有把自己定位为一个记账的，而是公司的好管家，他把公司利益作为最高利益，铁面无私，秉公办事，凡是符合公司利益的他就支持，凡是违背公司利益的他就反对，他得到了大家的高度尊重和敬仰。我们公司的小车司机成了办公室主任、总经理助理、副总经理，货车司机成了大区销售经理、采购总监。我们有的技术员、采购员、销售代表成了副总经理，电脑管理员成了车间主任、办公室主任、子公司总经理。很多公司员工在这种文化的熏陶下成为了受人尊重的人，成为了公司的栋梁。

今后，我希望大家把这些优秀的企业文化继承下去，发扬光大。然后，通过集思广益，进一步地丰富和提升我们的企业文化，使之成为符合现代社会主流意识的、多数人向往的、能够促进公司发展的共同价值观和是非判断标准。凡是践行这种文化的人，就会受到大家的认同和尊重，就应该得到公司的鼓励、支持和重用。

我希望，我们公司成为一个到处充满着礼貌、仁爱和友善，大家互相关心，互相尊重，互相支持，团结奋斗，共同成长的大家庭，让大家在这里收获愉快的心情，收获幸福。

我希望，我们公司成为一个生生不息的生态系统，让全体员工和有志之士在康普顿的大舞台上各尽所能，建功立业，收获成功。

祝愿大家在新的一年工作顺利，万事如意！

祝愿我们的公司日新月异，蒸蒸日上！

青岛康普顿科技股份有限公司董事长

朱振华